Mobiliser l'intelligence collective pour construire des récits inclusifs et transformer les pratiques

Accompagner les organisations dans la création de stratégies de communication inclusives, sensibles au genre et à l’inclusion
sociale, en s’appuyant sur des méthodes d’intelligence collective pour co-construire des récits, des messages et des pratiques qui valorisent toutes les identités et expériences.

Pourquoi cette offre ?

Dans un contexte où les normes sociales sont en mutation, les organisations doivent

Repenser leurs messages et supports pour éviter les stéréotypes et refléter la diversité des publics

1

Repenser les politiques RH dans une logique de transformation inclusive.

Intégrer une lecture genre et inclusion sociale dans leur communication interne et externe.

2

Outiller les professionnel·le·s RH pour intégrer l’égalité de genre et l’inclusion sociale dans leurs missions quotidiennes.

Renforcer leur ancrage communautaire en s’alignant avec les valeurs d’équité, de justice sociale et de participation

3

Co-construire un plan d’action RH équitable, adapté aux réalités de l’organisation et de ses équipes.

Mobiliser l’intelligence collective pour faire émerger des stratégies puissantes, partagées et durables.

4

Co-construire un plan d’action RH équitable, adapté aux réalités de l’organisation et de ses équipes.

Les objectifs specifiques

Intégrer le genre et l’inclusion dans la stratégie de communication :

Diagnostiquer les biais implicites, les exclusions invisibles et les représentations dominantes

Renforcer les capacités des équipes

Outiller les responsables communication, plaidoyer, et leadership sur les pratiques inclusives

Mobiliser les intelligences collectives

Co-construire des récits, contenus et plans d’action avec les équipes, les partenaires et les publics

Produire des outils pratiques

Élaborer des chartes éditoriales, des campagnes pilotes, et des guides visuels inclusifs et sensibles au genre

Ressources Humaines

Gestion strategique et inclusive des ressources humaines

Debbo Consulting propose une formation sur mesure
à destination des responsables, cadres et chargé·e·s
des ressources humaines. Elle vise à professionnaliser
la gestion des ressources humaines tout en y
intégrant des principes forts d’égalité de genre, de
diversité et d’inclusion sociale. Cette formation
permet de transformer les pratiques RH pour qu’elles
deviennent un véritable levier de performance
organisationnelle et d’équité structurelle.

Objectifs généraux

Repenser les politiques RH dans une logique de transformation inclusive.

1

Repenser les politiques RH dans une logique de transformation inclusive.

Outiller les professionnel·le·s RH pour intégrer l’égalité de genre et l’inclusion sociale dans leurs missions quotidiennes.

2

Outiller les professionnel·le·s RH pour intégrer l’égalité de genre et l’inclusion sociale dans leurs missions quotidiennes.

Co-construire un plan d’action RH équitable, adapté aux réalités de l’organisation et de ses équipes.

3

Co-construire un plan d’action RH équitable, adapté aux réalités de l’organisation et de ses équipes.

Objectifs specifiques

Les participant·e·s seront en mesure de :

Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GPEC, recrutement, développement, évaluation).

Identifier et corriger les biais organisationnels liés au genre et à la diversité.

Élaborer une charte RH inclusive et un plan d’action RH aligné avec les standards de diversité, d’équité et de performance. les politiques RH dans une logique de transformation inclusive.

Intégrer une lecture intersectionnelle dans les politiques de recrutement, promotion, gestion des carrières.

Contenue de la formation

Introduction
Enjeux RH contemporains (1h)
Les nouvelles attentes sociales : diversité, bien-être,
inclusion.
Le rôle stratégique de la fonction RH dans la
transformation des organisations.